Suorahaku
Suorahaku, executive search, headhunting. Oikea valinta, kun tarvitaan aktiivista ehdokkaiden etsintää ja kontaktointia.
Suorahaku on oikea valinta, kun tarvitaan aktiivista ehdokkaiden etsintää ja kontaktointia esimerkiksi vaativissa tai toimialakohtaisissa rekrytoinnessa. Kohderoolit tyypillisesti organisaation avainhenkilöitä; asiantuntijat, esihenkilöt, johto. Haku jatkuu niin kauan, kunnes sopiva ehdokas löytyy.
Suorahaun hinta on alkaen 7 500 €.
Kuinka suorahaku toimii? Millainen on suorahaun prosessi?
Tehtävän määrittely
Tehtävän määrittely
Luomme yhdessä tarkan osaamisprofiilin ja määrittelemme roolin vaatimukset sekä tavoitteet. Sovimme projektin aikataulusta sekä huomioimme rekrytoinnin erityistarpeet.
Kartoitus ja kontaktointi
Kartoitus ja kontaktointi
Hyödynnämme verkostojamme, tietokantoja, julkisia tietolähteitä ja erilaisia palveluita potentiaalisten osaajien löytämisessä – myös niiden, jotka eivät aktiivisesti etsi uusia haasteita. Henkilökohtainen kontaktointi auttaa kartoittamaan motivaation ja osaamisen.
Ehdokkaiden arviointi ja esittely
Ehdokkaiden arviointi ja esittely
Suorahaussa ei käsitellä avoimia hakemuksia, vaan keskitytään suoraan löydettyihin ja kontaktoituihin ehdokkaisiin. Haastattelemme ja arvioimme ehdokkaiden osaamisen sekä motivaation, ja esittelemme parhaat tekijät asiakkaalle.
Referenssit, soveltuvuusarvioinnit
Referenssit, soveltuvuusarvioinnit
Tarkistamme valittujen ehdokkaiden referenssit ja toteutamme mahdolliset soveltuvuusarvioinnit ennen lopullista valintaa. Referenssien tarkastamiseen käytämme digitaalista referenssien tarkastamisen työkalua, Refappia.
Valinta, palkkaneuvottelu ja työsopimus
Valinta, palkkaneuvottelu ja työsopimus
Asiakas haastattelee esitellyt ehdokkaat, tekee lopullisen valinnan, käy palkkaneuvottelut ja solmii työsopimuksen valitun henkilön kanssa.
Seurantapalaverit
Seurantapalaverit
Lopuksi järjestämme seurantapalaverit heti rekrytoinnin jälkeen sekä muutaman kuukauden kuluttua. Tavoitteena arvioida yhteistyön toimivuutta, rekrytoinnin lopputulosta sekä valitun henkilön ammatillista kehitystä ja tuomaansa lisäarvoa.
Aksent x Solmu – Leadership Insight
Suorahakua entistä syvemmällä ymmärryksellä.
Aksentin ja Solmu Solutionsin yhteistyömallissa saat sekä suorahaun että Identity Compass -profiloinnin. Mallin avulla päätöksenteko perustuu syvempään ymmärrykseen johtajuusidentiteetistä, motivaatiosta ja toimintamalleista, pienentäen virherekrytoinnin riskiä. Leadership Insight -malli sopii erityisesti rekrytointiin esihenkilö- ja johtotason rooleihin, joissa vastataan ihmisten, tiimien ja organisaation toiminnan johtamisesta.
Kiinnostuitko? Tutustu tarkemmin verkkosivuillamme:
